Presentación

PRESENTACIÓN

Buenas

La función principal de esta página web es la de poder aportar y compartir mis conocimientos en el mundo de la consultoría.
Empecé en este mundo allá por el año 2000 y algo he aprendido desde entonces, sobre todo que siempre hay que seguir aprendiendo y reciclándose. Aunque he trabajado para diferentes departamentos como Contabilidad - Financiero, Sistemas casi siempre mi labor se ha desarrollado dentro de los RRHH (o HCM como ahora se dice). Espero que nadie se sienta molesto si digo que para mí es la parte más importante de la empresa. Al fin y al cabo las empresas están formadas por personas.
Creo que el error fundamental de este mundo de hoy, y sobre todo de este país es que no se da tanta importancia a los Recursos Humanos como debería. Si bien existe una ligera tendencia a integrarlo más en la estrategia empresarial, casi siempre ha estado relegado a "los que hacen las nóminas".
No puede haber futuro para una empresa que no cuide a sus trabajadores. Es fundamental que éstas se asienten sobre la base de un grupo de personas que se sienten a gusto, que saben y quieren trabajar ahí.
Las entrevistas, la política de puestos, la formación, la carrera profesional son fundamentales en el día de hoy, cada vez más competitivo y que exige un mayor conocimiento y especialización. Hoy todo se centra o debe centrarse en la persona, en el trabajador. Es el que da aportará un valor añadido fruto de su motivación y el buen desempeño de su trabajo. Si se acertó al contratar a esa persona y sigue con nosotros es porque la política retributiva, incentivos, conciliación ... son de su agrado. Todo el mundo quiere retener a sus empleados de mayor talento porque son ellos los que hacen que la empresa funcione, y al fin y al cabo, produzca beneficios, dinero. Lógicamente no se trata de disparar los salarios, hay que ver el margen que se tiene para esa partida presupuestaria, pero si que hay que tener siempre en cuenta que las empresas las hacen las personas que trabajan en ellas, y las que mejor funcionan son aquellas cuyos empleados están más a gusto. Es decir aquellas con un mejor departamento de RRHH. Lo demás son números, las personas no

Ahora muchos pensaréis que me equivoco porque es lo contrario que se hace hoy en día. Los costes empresariales están siendo reducidos en la parte de los sueldos. Se pretende ser más competitivo reduciendo los costes salariales. Hay muchas empresas que marchan a otros países donde la mano de obra es más barata. También hay otras que sustituyen a sus trabajadores por máquinas, diréis que eso es el progreso. Bueno, no existe la receta perfecta pero siempre habrá alguien que realice el trabajo, que programe la máquina, que contrate al operario, al mando intermedio o incluso al directivo. Y si esos trabajadores que ahora son sustituidos por otros "más baratos" tuvieran una mayor formación o pudiesen aportar algo que los otros no pueden, o aquellos que son sustituidos por máquinas estuvieran formados para realizar tareas que la máquina no pudiera, entonces ya no sería tan "rentable" desprenderse de ese talento. Hay que humanizar las empresas y no al revés.
Nunca le enseñaré a nadie nada del trabajo que lleva realizando toda su vida. La experiencia unida a la continua formación para adaptarse a los nuevos desafíos del mercado que se van ocasionado dan lugar al trabajador perfecto. ¿Quién quiere matar a la gallina de los huevos de oro?

Para terminar quiero citar a la niña paquistaní que sufrió un ataque de los talibanes por defender el derecho a la educación de las mujeres. Educación formación, personas ... 

"Un niño, un profesor, un lápiz y un libro pueden cambiar el mundo"

Malala Yousafzai

12/07/2013 - Sede de la ONU (NY)

 

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